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事业单位聘用合同怎样签订
发布人:管理员    发布时间:2018年10月22日    阅读次数:457

答:聘用合同应当依法订立,坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章和政策规定。

聘用合同应当以书面形式订立,一式3份,当事人双方各执1份,1份存入本人档案。

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。

聘用单位聘用工作人员,可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的,试用期为3个月;受聘人员为首次参加工作的,试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。

聘用合同期满前,当事人一方提出,经与聘用方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同。

续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。

聘用单位与受聘人员订立聘用合同,不得收取任何形式的保证金、抵押金或者其它财物。

聘用合同依法订立后,任何一方不得擅自变更聘用合同内容。。

聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同效力不变,由新的法定代表人继续履行。 

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